L’ENTRETIEN ANNUEL D’ACTIVITE ET DE DEVELOPPEMENT  CONTENU  - Rappel du dispositif législatif. L’EAAD : les enjeux  économiques, organisationnels, et personnels. - L’information auprès des salariés : la place de la prévisibilité dans une démarche participative et d’évaluation partagée. - Le rôle de  la fiche poste et de l’analyse fonctionnelle dans la démarche d’entretien. - Les documents à créer  en direction du manager et du salarié pour préparer l’entretien : le support d’entretien,  la grille d’appréciation. Repères de construction d’un document de co évaluation.  - Le cadrage temporel et matériel de l’entretien.  - Les outils de l’écoute en entretien et les niveaux d’intervention dans le conseil. - La fixation d’objectifs et d’axes de progrès, de perspectives d’évolution  dans le cadre du projet professionnel du salarié.  - L’élaboration d’une synthèse commune. - Le suivi et la régulation des décisions actées. - La confidentialité et le devenir des traces écrites sortant de l’EAAD.  EXEMPLES DE PRODUCTIONS - Un guide d’entretien - Un document de co évaluation  - Une fiche poste - Un début d’analyse fonctionnelle renseignée.